□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ===== 商売．笑売．盛売。それとも少売シリーズ 第９２話　=== 　 【臨時商売シリーズ　書籍のご紹介】 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ フィリピン佐川の松本様より本のご紹介頂きました。早速購入して 読み始めました。「仕事は楽しいかね？ 」と言う本で１と２が 御座います。現在ベストセラーで８０万部出ている本で。松本さんは 香港で購入との事何かカッコ良いです。 私は日経ビジネスに紹介されていたビジネスマンに人気の三冊と 言う事で。購入して読み始めました 　　　　　　［仕事は楽しいかね？ ］１と２ 　デイル・ドーテン（著）　野津 智子（訳）　きこ書房 　　　　　［夢をかなえる一番よい方法,］ 　　　　　　　リチャード・ブロディ 著. 　　［今の仕事に満足していない人のための本］, 　　　　　　　　野村 正樹 著. ... 以下本文 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▲　商売．笑売．盛売。それとも少売シリーズ　▲ ────────────────────　　　　 　　　松本さん寄りの書籍の紹介文です 「仕事は楽しいかね？2 」 デイル・ドーテン（著）　野津 智子（訳）　きこ書房 【あらすじ】 優れた人材とは、管理される必要がなく、上司にいい仕事をさせ、 組織全体をよ り高いレベルに引き上げることができる人のことだ。 こうした部下は得がたいと 思われる。それはそうだろう。人事部が 適任だとまわしてくる人材の中から選ぶからだ。その人事部は、 求人広告を見て試験を受けた人の中から一番ましな人を 選んで採用しただけだ。本当に優れた人材は職など探さない。 欲しければこちらから出向いて「来てくれ」と説得しなければ来ない。 そのとき、他に負けない給料や待遇で誘うのは最低だ。彼らは優れて いるので、仕事にもお金にも困っていない。 彼らが求めるのは、 自分の能力の高さを証明するための「チャンス」だ。優れた人に来て もらいたければ、まず自分の職場をそういう職場すること。 そして「君 の才能を開花させるチャンスのある、すばらしい環境で 働かないか」と口説くことだ。 【経営に効く読み方、生かし方】 経営者の中には「自分は与える側、従業員は受け取る側。だから 最後は決して理解しあえない」と言う人がいる。このように、 上司と部下との関係を「与える・与えられる」という視点で見る限り、 摩擦が起きるのは当然だ。本書は「部下との良い関係は、 管理でなく信頼で結びつくこと、そのために互いに才能を認め合い、 それを相乗作用させること」という。その際、志を共有することが 大切である。志で結びつく関係は強い。元気のいいベンチャーには、 無名で安い給料なのに活き活き働く従業員がたくさんいる。 その秘密は志である。上司も部下も志を共有することだ。自分と志を 共有する人と働く喜びは他では得がたいものだ。そして何より、 経営者や上司自身が“仕事を心から楽しんでいる”こと、これに 尽きる。「社員のやる気がない」と嘆くなら「では自分は100％ 楽しめているのか？」と自問してみてはいかがだろうか？』 　　皆様も最近読んで居られる本等ご紹介メール 　　頂けたら幸いです。 ■■■■■お友達ご紹介のお願い。　■■■■■■■ 異業種交流 テミス会の輪を広げ 商売情報。趣味やスポーツの仲間情報等。メールを通して 諸々構築できたらと頑張ってます。皆様のご友人や同業者等 一人でも多くの方に会員参加をお勧めくださるようお願いします 　　http://www.hozen.com/temis_ant_off/ 上記のリンクをクリックした頂ければ友人ご紹介のページに リンクしますので。何卒宜しくお願い致します ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ９２話以前の物お読みになります場合のバックナンバーは 　http://www3.wind.ne.jp/~temis/ml/cgmmm.cgi ●予告●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 商売シリーズ話 ９３（？？？？？？？） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●予告● _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/Temis Network_/_/_/_/_/ 【商売・笑売・盛売 製作】中村憲司　temis@mail.wind.ne.jp 商売・笑売・盛売 それとも少売シリーズについてのお問い合わせは、 Temisメーリングリストで、お願い致します。 参加方法は、http://www.hozen.com/temis_ant_off/ を参考にして 下さい。アリデラ．ネットワーク．テミス会 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/